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Diversidad, igualdad e inclusión en Blue Shield of California

El compromiso de Blue Shield of California con la diversidad, la igualdad y la inclusión es ya una tradición. De hecho, forma parte del ADN de nuestra compañía desde hace décadas. En 2021, estamos renovando y expandiendo nuestros esfuerzos y enfrentando al racismo y a otras formas de discriminación, tanto dentro de nuestras propias paredes como del sistema de salud.

Las desigualdades raciales existen en muchos frentes: desde obtener una educación en salud hasta recibir una atención adecuada y apropiada, pasando por el acceso a profesionales médicos culturalmente competentes. Estamos redoblando nuestros esfuerzos a fin de enfrentar la desigualdad en materia de salud allí donde exista, en particular en las comunidades afroamericanas y latinas, donde estas desigualdades son mayores. Nuestra estrategia integral de diversidad, igualdad e inclusión fue desarrollada para fomentar un cambio significativo tanto dentro como fuera de nuestra compañía. Nos guía este propósito y asumimos la responsabilidad por nuestras acciones.

Nuestros compromisos incluyen:

  • Defender la diversidad, la igualdad y la inclusión en nuestro personal y en nuestro entorno laboral. Sabemos que esto empieza dentro de nuestras propias paredes y estamos tomando medidas para acelerar el progreso profesional de nuestros empleados, seleccionando, contratando y reteniendo talento multicultural en todos los niveles y manteniendo nuestra diferencia salarial cero tanto por género como por origen étnico.
  • Respaldar la igualdad en materia de salud mediante la distribución equitativa de las vacunas contra el COVID-19. Como administrador externo de la campaña de vacunación contra el COVID-19 de California, estamos ayudando a garantizar que las vacunas se distribuyan de manera equitativa, eficiente y lo más rápido posible para llegar a todos los rincones de nuestro estado, con un enfoque en las regiones más afectadas por esta crisis de salud pública, que incluyen a las comunidades de color.
  • Alinear el crecimiento corporativo con iniciativas como la diversidad de nuestros proveedores. Nuestro equipo de Servicios Empresariales Globales continúa aumentando las compras a negocios propiedad de personas de color y mujeres. También invertimos capital inicial en negocios que están transformando la atención médica, como, por ejemplo, Seae Ventures, que desarrolla e invierte en empresas en fase inicial del sector de la salud fundadas por mujeres y personas de color.
  • Promover la justicia social al invertir en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Aportamos fondos a grupos no lucrativos con una trayectoria establecida a la hora de promover la igualdad entre las comunidades de color. También estamos expandiendo BlueSky, nuestro programa emblemático que financia servicios de salud mental juvenil, con el objetivo de llegar a una cantidad mayor de jóvenes de color. Recientemente, BlueSky publicó su guía "Talking About Racism” para ayudar a los padres y cuidadores a dialogar sobre temas raciales. Nuestra Fundación mantiene su apoyo a las organizaciones no lucrativas que ayudan a los habitantes de California que se vieron afectados de forma desproporcionada por la pandemia y fomentan las colaboraciones enfocadas en la igualdad en materia de salud.

Como organización, nuestros empleados y miembros provienen de comunidades multiculturales, y en su representación, continuaremos usando nuestra voz para defender lo que es correcto y hacer nuestra parte para desmantelar el racismo estructural en la atención médica y, en su lugar, desarrollar un sistema justo.